清明前夕，我面试了南宁的几家公司，下面是我的一些感受。

    首先来到的是位于星湖路尾的数字认证中心。据了解，这是一家主要经营数字证书发放的企业，主要面向对象为国有企业，政府部门。它们需要的是1-2名JAVA程序员，用来补充JAVA程序部分的开发。据面试的兰剑经理介绍，他们公司规模为30多人，其中程序员6人，而这6个程序员，分别是用不同的计算机语言来开发和维护他们的数字认证产品，应该说人员是很精简的，。这就需要每个人都能独档一面，能独立做开发。这点是我目前所欠缺的。

    第二次来到位于金浦路的蓝讯公司。这是一家才成立三个月的公司，这时里目前负责程序工作包括美工制做的人员包括张经理自已也就3人。他们招聘JAVA人员的目的在于为以后的系统转型为JAVA技术做准备。给我感觉他们目前更需要的是精通任何技术的熟手，拿来就可独自开发那种人才。至于第三个安泰大厦里的那个英拓公司，这里就不多说了，他们只招ASP熟手，我们学的是JSP。

    纵观这几次面试，给我留下的感觉是，首先从公司规模而言，南宁的软件开发企业人员较少，而且技能分散，每种语言在这个团队中估计也就1-2负责，感觉不到那种团体合作开发的氛围。从技术水平上说，他们对面试人员的考核以实际动手能力为主，而我们学校里的华为考试全部是些零散的知识，我们前段时间的复习重点也是这样。在南宁，我的感觉是，学习JAVA语言只是基础，要想就业主要靠JSP，JSP是用来作网站的，而我们去面试的几个单位也都是要做网站开发的。或许目前在南宁计算机行业的技术还是以做网站为主。既然是这样，我觉得应该让老师们多讲些实例，尤其是应该从网站项目的角度讲网站架构的思想，以一个项目做上课的实例，分析应该考虑什么问题，一边做一边解析这个过程中用到的技术和方法。这样一个项目下来，大家的实际开发经验肯定提高很多。这也是我们学员的强烈要求。

    再有，从开发效率的角度讲，老师上课时应该介绍一些开发工具的使用，像做网站开发的工具Dreamweaver，熟悉这些工具，竞争上岗时将更加有竞争力。